منصّة داخلية من بينينسولا بيكتشرز
التقييم السنوي،
كما يجري فعلاً.
معظم أنظمة التقييم تفترض نموذجًا واحدًا يملؤه الجميع في وقت واحد. الدورة الحقيقية ليست كذلك: الأهداف يُتَّفق عليها أولًا، والمستهدفات يكتبها مدير الموظف المباشر لا الإدارة، والنتيجة تُعايَر في اجتماع قبل أن تصدر. هذه المنصّة مبنية على ذلك الترتيب.
الوصول مقصور على موظفي الشركات المشتركة. تسجيل الدخول يتم ببريد العمل — برمز يُرسل إليه أو عبر Google.
يتجاوز التوقعات
- جودة التسليم
- 112%
- الالتزام بالمواعيد
- 96%
- تطوير الفريق
- 84%
ست مراحل، تُشغّل ما تحتاجه منها
كل مرحلة لها نافذة زمنية وصلاحيات خاصة بها. تختار المنشأة ما تُفعّله منها في كل نموذج — ومتى فُعّلت مرحلة، لم يعد بالإمكان تجاوزها.
الاتفاق على الأهداف
المدير والموظف يتفقان على أهداف الدورة قبل أن تبدأ. الموظف يقرّها أو يعترض عليها كتابةً، ويبقى الاعتراض في السجل.
كتابة المستهدفات
مستهدفات المؤشرات يكتبها مدير الموظف المباشر — الشخص الذي يعرف ما هو رقم معقول لهذا الدور — لا فريق الموارد البشرية مركزيًا.
التقييم الذاتي
الموظف يقيّم نفسه أولًا، وفي نافذة زمنية خاصة به. ما يكتبه يبقى له وحده حتى تُفتح المراجعة.
مراجعة المدير
المدير يراجع ويُقيّم تحت قواعد إفصاح قابلة للضبط: هل يرى تقييم الموظف قبل أن يكتب تقييمه، أم بعده؟ القرار للمنشأة، والقاعدة تُطبَّق آليًا.
المعايرة
الدرجات تُراجع في اجتماع واحد، مباشرةً على الشاشة. كل تعديل يُسجَّل بمن أجراه وسببه، فالنتيجة النهائية قابلة للتفسير بعد سنة.
الإصدار والإقرار
النتيجة تصدر للموظف، ويُقرّ باطّلاعه عليها. عند هذه النقطة تصبح بطاقة الأداء سجلًا وظيفيًا مكتملًا.
ما الذي يقوم عليه
- عربية بالكامل
- لا يوجد مُبدّل لغة، ولا واجهة مُترجمة. الاتجاه من اليمين إلى اليسار في كل شاشة، والأرقام لاتينية ومحاذاة جدوليًا لأن أعمدة الدرجات يجب أن تصطف.
- متعدّدة المنشآت
- كل شركة في المجموعة لها دليلها ودوراتها وقوالبها وهويتها اللونية. الفصل بينها مفروض في قاعدة البيانات نفسها، لا في الواجهة.
- كل إجراء مُسجَّل
- من غيّر درجة، ومتى، وما القيمة السابقة. سجل التدقيق ليس ميزة إضافية — التقييم قد يُستخدم في نزاع عمّالي، وعندها السجل هو الإجابة.
- متوافقة مع نظام حماية البيانات
- بيانات الموظفين تُعالَج وفق نظام حماية البيانات الشخصية السعودي، مع مسارات محدّدة للاطّلاع والتصحيح والحذف.
تسجيل الدخول عبر Google
إن اخترت المتابعة عبر Google، فإن المنصّة تطلب ثلاثة أذونات أساسية فقط. هذه هي كامل ما تصل إليه من حسابك، ولأي غرض.
اقرأ سياسة الخصوصية كاملة- معرّف حساب Google
openid - ربط تسجيل دخولك بحسابك في المنصة، دون كلمة مرور.
- عنوان بريدك الإلكتروني
email - معرفة من أنت، وإيجاد سجلك في دليل منشأتك.
- اسمك وصورة ملفك الشخصي
profile - لا يُستخدم. الاسم المعروض وسجل الإجراءات يأتيان من دليل منشأتك، لا من حساب Google.
- لا تصل المنصّة إلى بريد Gmail أو Drive أو التقويم أو جهات الاتصال.
- لا تُباع بياناتك ولا تُستخدم في أي إعلان، ولا تُشارك مع أي طرف ثالث لأغراضه.
- تسجيل الدخول عبر Google متاح لمن له حساب في منشأة مشتركة؛ أي بريد لا حساب له يُرفض ولا تُنشأ له جلسة.
- يمكنك سحب هذا الإذن في أي وقت من إعدادات حساب Google.
الوصول عبر بريد العمل
إن كانت منشأتك تستخدم المنصّة، فحسابك جاهز بالفعل — استخدم بريد العمل وسيتعرّف النظام على شركتك. إن لم تكن كذلك، أو واجهتك مشكلة في الدخول، راسلنا.